miércoles, 4 de agosto de 2010

CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA

DE LOS DERECHOS, LAS GARANTIAS Y LOS DEBERES




CAPITULO 1.



DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES



ARTICULO 11. El derecho a la vida es inviolable. No habrá pena de muerte.



ARTICULO 12. Nadie será sometido a desaparición forzada, a torturas ni a tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes.



ARTICULO 13. Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.



El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptará medidas en favor de grupos discriminados o marginados.



El Estado protegerá especialmente a aquellas personas que por su condición económica, física o mental, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan.

CORREO MI SENA

Un convenio del SENA y Google permitirá que todos los aprendices de la entidad tengan correo electrónico. Lo novedoso son las ventajas y la sencillez para su utilización: capacidad de almacenamiento de hasta dos GB de información; posibilidad de envío y recepción de mensajes con archivos adjuntos de hasta 20 MB; fácil acceso a través de la dirección: http://correo.misena.edu.co.








Con la misma cuenta, el aprendiz tendrá acceso a servicios complementarios: Agenda Electrónica o calendario disponible a través de http://calendario.misena.edu.co ; Sistema de Administración de Documentos Colaborativos http://documentos.misena.edu.co ; Grupos de Trabajo administrables a través de los contactos; sesiones de Chat a través de la aplicación Google Talk. Para crear la cuenta se requiere ingresar a la dirección http://www.misena.edu.co y seguir el procedimiento señalado. La cuenta será activada en un periodo no superior a 24 horas. Se sugiere que la cuenta sea: nombre.apellido@misena.edu.co.

ESTILOS DE APRENDIZAJE

¿QUÉ SON LOS ESTILOS DE APRENDIZAJE?




El término 'estilo de aprendizaje' se refiere al hecho de que cuando queremos aprender algo cada uno de nosotros utiliza su propio método o conjunto de estrategias. Aunque las estrategias concretas que utilizamos varían según lo que queramos aprender, cada uno de nosotros tiende a desarrollar unas preferencias globales. Esas preferencias o tendencias a utilizar más unas determinadas maneras de aprender que otras constituyen nuestro estilo de aprendizaje.



Que no todos aprendemos igual, ni a la misma velocidad no es ninguna novedad. En cualquier grupo en el que más de dos personas empiecen a estudiar una materia todos juntos y partiendo del mismo nivel, nos encontraremos al cabo de muy poco tiempo con grandes diferencias en los conocimientos de cada miembro del grupo y eso a pesar del hecho de que aparentemente todos han recibido las mismas explicaciones y hecho las mismas actividades y ejercicios. Cada miembro del grupo aprenderá de manera distinta, tendrá dudas distintas y avanzará más en unas áreas que en otras.



Esas diferencias en el aprendizaje son el resultado de muchos factores, como por ejemplo la motivación, el bagaje cultural previo y la edad. Pero esos factores no explican porque con frecuencia nos encontramos con alumnos con la misma motivación y de la misma edad y bagaje cultural que, sin embargo, aprenden de distinta manera, de tal forma que, mientras a uno se le da muy bien redactar, al otro le resultan mucho más fácil los ejercicios de gramática. Esas diferencias si podrían deberse, sin embargo, a su distinta manera de aprender.



Tanto desde el punto de vista del alumno como del punto de vista del profesor el concepto de los estilos de aprendizaje resulta especialmente atrayente porque nos ofrece grandes posibilidades de actuación para conseguir un aprendizaje más efectivo.



El concepto de los estilos de aprendizaje está directamente relacionado con la concepción del aprendizaje como un proceso activo. Si consideramos que el aprendizaje equivale a recibir información de manera pasiva lo que el alumno haga o piense no es muy importante, pero si entendemos el aprendizaje como la elaboración por parte del receptor de la información recibida parece bastante evidente que cada uno de nosotros elaborará y relacionará los datos recibidos en función de sus propias características.



Los distintos modelos y teorías existentes sobre estilos de aprendizaje lo que nos ofrecen es un marco conceptual que nos ayude a entender los comportamientos que observamos a diario en el aula, como se relacionan esos comportamientos con la forma en que están aprendiendo nuestros alumnos y el tipo de actuaciones que pueden resultar más eficaces en un momento dado.



Pero la realidad siempre es mucho más compleja que cualquier teoría. La forma en que elaboremos la información y la aprendamos variará en función del contexto, es decir, de lo que estemos tratando de aprender, de tal forma que nuestra manera de aprender puede variar significativamente de una materia a otra. Por lo tanto es importante no utilizar los estilos de aprendizaje como una herramienta para clasificar a los alumnos en categorías cerradas. Nuestra manera de aprender evoluciona y cambia constantemente, como nosotros mismos.



LAS DISTINTAS TEORIAS Y COMO SE RELACIONAN ENTRE SÍ



En las últimas décadas se han elaborado todo tipo de teorías y modelos para explicar las diferencias en la forma de aprender. Pero, de todas esas teorías y modelos ¿cuál es la buena?.



La respuesta es que todas y ninguna. La palabra "aprendizaje" es un término muy amplio que abarca fases distintas de un mismo y complejo proceso. Cada uno de los modelos y teorías existentes enfoca el aprendizaje desde un ángulo distinto. Cuando se contempla la totalidad del proceso de aprendizaje se percibe que esas teorías y modelos aparentemente contradictorios entre sí no lo son tanto e incluso que se complementan.



Como profesores y dependiendo de en que parte del proceso de aprendizaje centremos nuestra atención, unas veces nos interesará utilizar un modelo y otras veces otro.



Una posible manera de entender las distintas teorías es el siguiente modelo en tres pasos:



El aprendizaje parte siempre de la recepción de algún tipo de información. De toda la información que recibimos seleccionamos una parte. Cuando analizamos como seleccionamos la información podemos distinguir entre alumnos visuales, auditivos y kinestésicos.

La información que seleccionamos la tenemos que organizar y relacionar. El modelo de los hemisferios cerebrales nos da información sobre las distintas maneras que tenemos de organizar la información que recibimos.

Una vez organizada esa información la utilizamos de una manera o de otra. La rueda del aprendizaje de Kolb distingue entre alumnos activos, teóricos, reflexivos y pragmáticos.

Naturalmente, esta separación en fases es ficticia, en la práctica esos tres procesos se confunden entre sí y están estrechamente relacionados. El hecho de que tendamos a seleccionar la información visual, por ejemplo, afecta a nuestra manera de organizar esa información. No podemos, por tanto, entender el estilo de aprendizaje de alguien si no le prestamos atención a todos los aspectos. Además de las teorías relacionadas con la manera que tenemos de seleccionar, organizar y trabajar con la información hay modelos que clasifican los estilos de aprendizaje en función de otros factores, como por ejemplo, el comportamiento social.

MI CIUDAD VILLETA

El municipio de Villeta (Cundinamarca) fue fundado el 29 de Septiembre de 1551 con el nombre de Villeta de San Miguel por Alonso de Olalla y Hernando de Alcocer quienes fueron comisionados por Don Gonzalo Jiménez de Quezada para lograr el sometimiento de las comunidades indígenas (Tobia, Cune, Namay, Maní y Chapaima) que habitaban esta región; con su llegada, trajeron consigo las semillas de caña las cuales cultivaron y beneficiaron en trapiches rudimentarios elaborados con madera, y mas tarde, hacia el año 1816 con la llegada de Don Guillermo Wills se construyo el primer trapiche movido por agua en el país y se iniciaron los primeros cultivos organizados de caña.




Hacia el año 1552 arribaron las comunidades eclesiásticas Franciscana, Agustiniana y Dominicana las cuales tenían como misión catequizar a los indígenas de estas tierras, es así como en este mismo año es construida la primera Iglesia Católica dando inicio a la doctrina eclesiástica Villetana.



El primer acueducto (tanque subterráneo) fue construido en 1828 el cual dio solución al los problemas sanitarios de la época, pero mas tarde en 1898 tuvo que ser remplazado por el sistema de Ordenanza que hasta nuestros días abastece de agua al municipio.



En la actualidad, Villeta es la capital de la Provincia del Gualivá, compuesta por los municipios de Albán, Caparrapí, Guaduas, La Peña, La Vega, Nimaima, Nocaima, Puerto Salgar, Quebradanegra, Sasaima, San Francisco, Supatá, Útica y Vergara, los cuales estan dedicados en mayor parte a la producción panelera sumando aproximadamente 25.000 hectáreas de caña panelera procesada en trapiches artesanales que producen cerca 100.000 toneladas.

SENA SOFIA

La filosofía del 4o. pilar del “Modelo de Aprendizaje Organizacional" que orienta la gestión del Equipo de Gestión del Cambio / Aprendizaje Organizacional de SOFIA Plus es "APRENDIZAJE DE MÉTODOS PROPIOS", el cual apunta a incentivar el diseño de métodos propios que incentiven y fomenten la gestión del conocimiento del uso de SOFIA Plus, facilitando el desarrollo de competencias hacia la apropiación y pericia en el manejo del aplicativo.



Haciendo realidad el objetivo del modelo de Gestión del Cambio, orientado a la acción de lograr que los Centros construyan sus propios métodos y contenidos para apropiar a SOFIA PLUS, queremos resaltar y reconocer los esfuerzos que los siguientes Centros de Formación han efectuado a fin de hacer de SOFIA Plus el hábito de "tu forma de hacer las cosas":


Eficiencia

•El aprendiz puede seleccionar su ruta de aprendizaje, con apoyo de un instructor.

•Los ambientes de aprendizaje con sus competencias, estarán disponibles para hacer uso de éstos de manera óptima.

•Registra el reconocimiento de aprendizajes previos de un aprendiz, respecto a su programa de formación.

•Deja realizar la matrícula de aspirantes suplentes, de acuerdo ala disponibilidad de cupos de un programa de formación.

•Los certificados del SENA de un aprendiz, pueden ser consultados por las empresas.

•La empresa validará que el aprendiz egresado, haya culminado su formación de forma exitosa.

Anticipación

•Actualización constante de programas, competencias, tecnologías, proyectos y recursos.

•Gracias a las 4 fuentes del conocimiento el aprendiz, tiene acceso a las fuentes primarias de la información.

•Analisis de inteligencia y de las necesidades del mercado, para el aprendizaje en el marco de la productividad y el pensamiento empresarial.



Transparencia

• La selección de aspirantes a programas de formación es automática y nacional.

• Los juicios de evaluación son conocidos inmediatamente por el aprendiz.

• Se puede realizar la consulta nacional de todos los programas del SENA.

Flexibilidad

•Diferentes alternativas para la formación por proyectos diversos y dinámicos en complejidad y duración.

•Los ambientes de aprendizaje con sus recursos e instructores, se pueden compartir en diferentes programas.

Calidad

•Creación de programas de formación, asociados a competencias laborales vigentes.

•Creación de proyectos con actividades y técnicas didácticas, orientadas a la definición de programas de formación.

•Incentiva a los instructores a especializarse en competencias del estado del arte.

APRENDICES COMUNICADORES SENA

lunes 15 de febrero de 2010


Comunicadores visitaron TecnoParque central
Con un recorrido por el Centro de tecnologías de transporte, el Centro de Tecnologías de la Construcción y la Madera relacionados con obras civiles, manejo de maquinaria pesada, y trabajo en alturas; área gastronómica, restaurante, laboratorio de nanotecnología, ambientes de formación e investigación en ingeniería, química y biología molecular, física y matemática se mostró parte de este megacomplejo de aprendizaje a los comunicadores de las regionales Cundinamarca, Distrito Capital, Dirección General y medios de comunicación locales de Soacha y Bogotá.
El objetivo de este recorrido era el de mostrar a los comunicadores el propósito institucional en que está empeñado el SENA para brindar más y mejores ambientes de formación para la creciente demanda de aprendices que llegan a la entidad y también para que sean los mismos comunicadores los encargados de divulgar la respuesta efectiva que se brinda al sector productivo a nivel mundial, con programas de formación en ambientes de aprendizaje dotados con simuladores y tecnología de punta.

En algunas de las áreas, los comunicadores pudieron vivenciar el funcionamiento de herramientas tecnológicas y el nuevo concepto de formación donde jóvenes de bachillerato pueden
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martes, 3 de agosto de 2010

SKYDRIVE

Comparte archivos sin importar desde dónde estés conectado, sin interrupción


Con Windows Live SkyDrive, puedes almacenar, tener acceso y compartir las fotos y los archivos que crees con amigos, compañeros de trabajo o familiares desde cualquier ubicación en línea. 25 GB de espacio de almacenamiento en línea gratuito significa que puedes obtener todo tu material con unos cuantos clics.

Más característicasFunciona perfectamenteCarpetas personales: con las carpetas personales, puedes conservar tus archivos en línea y obtener acceso a ellos prácticamente con cualquier equipo o dispositivo móvil habilitado para Internet—ya sea tuyo, de un amigo o de uso público.




Carpetas compartidas: ¿estás trabajando con compañeros de clase, del trabajo o tu familia? Con las carpetas compartidas, todo el equipo puede cargar, descargar y colaborar contigo en documentos y otro tipo de archivos.



Vínculo directo: todas las carpetas de SkyDrive tienen una dirección web única. Por consiguiente, puedes guardar el vínculo como favorito o copiarlo y pegarlo en el correo electrónico o en otros documentos para disponer de acceso directo.



Protección con contraseña: tú estableces las contraseñas y decides lo que ve cada persona. De esta forma, sabes que tienes el control de tus datos.